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熱浪侵襲，高溫津貼發放再次成為公眾關注焦點。從區人社部門獲悉，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，標準為每人每月150元。

  根據有關規定，每年6—10月為高溫津貼的發放時間，共計5個月。而符合高溫津貼發放條件的人群有兩類，分別是從事露天崗位工作的勞動者與用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。高溫津貼的標準為150元/月，折合6.9元/天。而對“高溫天氣”是指日最高氣溫達到35℃以上的天氣，“高溫天氣”的認定，則以當地氣象主管部門所屬氣象臺發布的為準。

  用人單位應當以工資薪酬的形式，按月向高溫工作人員發放高溫津貼，并在工資清單里列明具體項目及數額。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而扣減職工的工資。此外，在高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作、室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，提供飲料不能充抵高溫津貼。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。